Congé de maladie / maladie pendant Covid-19

La Family Medical Leave Act est une loi du travail vieille de 20 ans qui prévoit une protection de l'emploi et des congés sans solde pour des raisons médicales et familiales. Les magasins de fleurs qui fonctionnent toujours sont confrontés à des règles mises à jour en raison de COVID-19.

Nouvelles règles FMLA pour COVID-19

  • 2 semaines de congés payés
      • Les petites entreprises doivent pourvoir à tous les employés qui doivent rester à la maison à cause du coronavirus, qu'ils soient malades ou s'occupent des malades.
  • Garde d'enfants
      • Vous devez payer 12 semaines à 2/3 si un employé doit rester à la maison avec un enfant.
  • Réduction des charges sociales
      • Cette dépense vous sera remboursée par une réduction des charges sociales.
  • Couverture des soins de santé
        • Si vous offrez à vos employés une couverture santé, vous devez continuer à la payer pendant ces périodes de congé, qui vous sont également remboursées par le biais d'une réduction des charges sociales.

Si vos charges sociales ne sont pas suffisamment importantes pour compenser les dépenses, le reste de l'argent versé vous sera remboursé «dans les plus brefs délais». Si cela entraîne des difficultés financières pour l'entreprise, vous pouvez demander une dérogation à cette disposition.